Het leven stelt je voor uitdagingen. In ’t algemeen en specifiek op de werkvloer. Die uitdagingen kunnen nog pittiger zijn als je een psychische of lichamelijke beperking/handicap hebt. Geldt dit voor jou? Dan willen wij daar graag met je over praten. Benieuwd naar je ervaringen en expertise.
Waar? In coworking- en vergaderlocatie Kunst na Arbeid, aan de Westerdijk 52 te Hoorn, organiseren wij vanaf november de Inclusietafel. Wie zijn wij? Ramon is psycholoog, Steven is redacteur. We zijn professioneel betrokken bij dit thema, maar hebben hierin ook zelf het nodige meegemaakt. Wij stotteren.
De context? In theorie is de Nederlandse arbeidsmarkt inclusief. Tal van wetten en regelingen beschermen ons. De Wet ‘Gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte’ verbiedt het opvoeren van een handicap als afwijzingsgrond. “Werkgevers mogen er niet zomaar van uitgaan dat een beperking de sollicitant ongeschikt maakt”, aldus het College voor de Rechten van de Mens. “Dat moeten zij eerst goed onderzoeken. Alleen als de werknemer wezenlijke taken niet kan uitoefenen, ook niet met aanpassing, mag de werkgever hem/haar afwijzen wegens ongeschiktheid.”
De praktijk is weerbarstiger. Vaak radicaal tegengesteld. Een beperking wordt nogal eens, zonder schroom, genoemd als reden voor afwijzing. Gesprekken over oplossingen blijven achterwege. De verantwoordelijkheid wordt dan helemaal gelegd bij de sollicitant/werknemer. Geen wonder dat het CBS al jaren berichten de wereld instuurt met als titel ‘Met arbeidshandicap vaak niet actief op arbeidsmarkt’. Gelukkig zijn er organisaties die wél inclusief zijn voor ‘arbeidsbeperkten’. Werk jij bij zo’n organisatie? Ook dan zijn wij benieuwd naar je ervaringen. Goed voorbeeld doet volgen.
Een beperking/handicap op de werkvloer vraagt om aanpassingen. Zowel van de werkgever als van de werknemer. Een handicapvriendelijke werkomgeving doet meer dan de wettelijke zorgplicht en schiet daar ook niet in door (een regulier bedrijf is geen sociale werkplaats). Ook de werknemer met een beperking heeft een verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld eerlijk zeggen wat je wel en niet kan. Dat is, vanwege het dieppersoonlijke karakter van dit vraagstuk, niet altijd even makkelijk. Hoe doe jij dat?
In de bijeenkomsten is trouwens ook ruimte voor niet-arbeidsgerelateerde ervaringen. We richten ons allereerst op het werk, maar ons leven omvat zoveel meer. We beseffen verder dat het niet gemakkelijk is om over het leven met een beperking te praten. Wie niet in jouw schoenen staat, zal zich maar ten dele kunnen inleven. Kritiek op werk of samenleving wordt ons vaak niet in dank afgenomen. Bij de Inclusietafel van Kunst na Arbeid zijn we wél dankbaar voor die inbreng. Hier leren we van elkaar.
Wanneer? Woensdag 1 november, 19.00-21.00 uur (kennismaking en open gesprek)
Voor wie? Iedereen die wil brainstormen over de gevolgen van handicap/beperking voor werk en leven.
Toegangsprijs: 12,50 euro incl. btw per deelnemer (inclusief koffie/thee/water)
Aanmelden: stuur een e-mail naar steven@kunstnaarbeid.nl (graag met introductie van jezelf)